可持续发展
我們(men)基于公司的发展战略与愿景，根据员工(gō要數ng)个人的发展需要以及对员工(gōng)能力的科歌煙(kē)学评估， 為(wèi)员工(gōng)提供佳的职业发展机會(h技問uì)。
双通(tōng)道职业阶梯帮助员工(gōng)有效體光规划个人职业生涯发展。
专业阶梯：员工(gōng)通(tōng)过专业知识的就都学习、专业技能的提高以及专业经验的积累，成為(wèi)专业领微服域内的专家(jiā)。
管理阶梯：员工(gōng)被赋予更多的管理责任，成為(wèi)职业的经理湖報人。
双通(tōng)道职业阶梯相互贯通(tōng)，帮助员工開票(gōng)实现个人价值与职业发展目标。
為(wèi)鼓励员工(gōng)发展自身能力，我們(men)為(wèi)员工(家河gōng)提供了各类内外部培训机會(huì)，包著做括：新员工(gōng)入职培训、 专业技术类培训和认证、职能发展类說放培训、管理发展类培训。
我們(men)基于公司的发展战略与愿景，根据员工(gō要數ng)个人的发展需要以及对员工(gōng)能力的科歌煙(kē)学评估， 為(wèi)员工(gōng)提供佳的职业发展机會(h技問uì)。
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